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　　為了更好地推動(dòng)年度設(shè)備管理定級(jí)春、秋檢工作的有效開展，本鋼集團(tuán)設(shè)備部對(duì)2014年設(shè)備大檢查在檢查形式、評(píng)定方式等方面進(jìn)行了一系列創(chuàng)新，為本鋼集團(tuán)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)提供設(shè)備保障。

　　檢查形式創(chuàng)新。今年，本鋼集團(tuán)設(shè)備部采取日常季度檢查與集中檢查相結(jié)合的方式，變以往每年兩次集中檢查改為一次集中檢查，并在一季度、二季度、四季度進(jìn)行日常檢查，三季度安排集中檢查，此舉能夠避免廠礦突擊整改，從而影響設(shè)備大檢查的最終結(jié)果。為了使管理工作常態(tài)化，設(shè)備部在季度檢查前，將不再發(fā)檢查通知，只在檢查前一天通知受檢單位。同時(shí)，季度檢查將不再聽取廠礦匯報(bào)，而是直接與聯(lián)絡(luò)人員一起到現(xiàn)場(chǎng)檢查，廠礦領(lǐng)導(dǎo)無須陪同。此外，季度日常檢查重點(diǎn)放在各單位日常管理現(xiàn)狀方面，如現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)及運(yùn)行、基礎(chǔ)管理工作，進(jìn)而把季度日常檢查做細(xì)、做實(shí)。

　　評(píng)定透明，讓升級(jí)設(shè)備大檢查有據(jù)可依。本鋼集團(tuán)設(shè)備部將在3次季度檢查及集中檢查之后，組織設(shè)備管理評(píng)價(jià)體系涉及的全體人員在“評(píng)分系統(tǒng)”中進(jìn)行打分，對(duì)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查的專業(yè)，將根據(jù)日常掌握情況對(duì)受檢單位進(jìn)行評(píng)分。年終設(shè)備管理定級(jí)排名將由管理評(píng)分系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出評(píng)比結(jié)果，最終確定各單位設(shè)備狀況年終排名，以全面客觀真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，確保此次設(shè)備常態(tài)化檢查取得實(shí)效。